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人才短缺是基层医疗卫生事业发展的瓶颈。为筑牢城乡基层医疗卫生服务网底，近年来，各地出台多种措施，缓解基层医疗卫生机构招人难、留人难问题。

为破解乡镇医院招人难、留人难问题，浙江省东阳市在医共体内建立“人才池”，将原本由各基层单位独立招人的政策改为全市“统招共用”。基层医疗机构人员可选择“工作在乡下、生活在城里”的模式。2018年以来，东阳市共计189名新招职工进入“人才池”，经过培训分别轮转到山区、半山区、城区工作。翁杨超是推行“人才池”政策以来首批招聘的公共卫生专业人才，一系列优待条件，让他安心在基层工作。

东阳市六石街道社区卫生服务中心医生 翁杨超：每天上下班都有准点准时大巴车来接送，让我们没有后顾之忧，单位将我们的户口放在白云（县城），让我们的孩子上学上幼儿园都没有烦恼。

为壮大基层卫生人员队伍，近年来各地为农村地区招收订单定向免费医学生。来自四川丹巴县的羌族女孩牟明娟是西南医科大学的定向医学生，在校学习期间，她享受免学费、免住宿费以及补助生活费“两免一补”政策。上大学前，她与政府部门签订协议，毕业后将回到家乡，在乡镇卫生院工作6年以上。

西南医科大学农村订单定向免费医学生 牟明娟：今年我也即将毕业我打算直接回到家乡成为一名医生，为家乡医疗卫生事业贡献自己的绵薄之力。

截至目前，全国已招收农村订单定向免费医学生7万多名，其中3.5万人已到基层工作。

西南医科大学党委书记 廖斌：这些“新鲜血液”既为基层医疗队伍注入新活力，并在一定程度上解决基层医疗机构专业人才紧缺和人才受教育程度严重不足的问题。

近十年来，我国基层医疗卫生机构人员总数从343.7万人增加到443.2万人，村医队伍中执业医师、执业助理医师的比例从18.5%上升到41.5%。

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